廣州盟潤投資有限公司管理培訓生實施計劃

目标定位：為公司培養未來的管理人才和高級專業人才，建立後備人才庫，滿足公司持續發展的骨幹人才需求。為管理培訓生提供全面的職業生涯發展指導與支持，實現企業與員工的共同發展。

招聘人數:20人。

招聘對象：2011年畢業的規劃、管理、經濟、法學、理工、人文類本科及碩士準應屆畢業生。

基本要求：

1、2010年7月初起，每周可工作4日以上；

2、具有較高的職業生涯預期和高昂的工作與學習熱情；

3、具有紮實的專業知識技能和寬闊的知識面；

4、較強的領導能力、溝通協調能力、分析計劃能力、獨立工作能力和解決問題能力；

5、有比較豐富的社團或社會工作經驗。

培養方式：

1、 全公司範圍内的跨部門輪崗：

從實習期開始到正式入職的1年内進行4次輪崗，每個職位的長度為3個月，職位包括公司業務部門和後台支持部門，以及跨業務部門的項目管理。正式入職後的2年内，進行相對固定崗位的定向培養。所有輪崗将根據培訓生的職業目标、興趣、個人發展的需要，以及公司業務的需要進行科學設計。通過輪崗，培訓生将全面了解公司整體業務流程、怎樣管理和運營公司業務，跨部門的輪崗也是畢業生在職業生涯開始階段，發現自己職業目标和興趣的最好途徑。三年培養期整體考核成績良好及以上的培訓生可以直接成為經理級管理人員。

2、 完善的培訓體系：
公司為培訓生量身定做每年120小時以上的培訓體系（加上公司參加正式員工每年原有的120小時的常規培訓，總培訓時間達到240小時），其中包括綜合管理能力技巧培訓、專業技能培訓、高級管理人員自身經驗分享，以及課堂外的團隊建設、外出考察、體驗式學習、外訓機會，都可以幫助培訓生從理念與方法、技能與态度等方面快速提高。

當管理培訓生項目成功結束後，公司将提供更高級别的領導力發展項目。

3. 優秀的導師指導：
公司會為每一個管理培訓生指派一位資深管理人員作為導師，他們将幫助和指導培訓生的工作，對培訓生的職業發展提供建議和意見。

保證導師與培訓生之間的專門交流每周不少于2小時。

每月公司安排一次全體管理培訓生與公司高管層集體的不少于4小時的經驗交流活動。

公司将對導師的盡職情況進行嚴格的考核，确保導師制發揮實效。

4. 全面的薪資福利：
公司為員工提供全面薪酬體系，不僅包括同行業具競争力的薪資，還包括全面的福利、社會和商業保險、充分的學習發展機會、良好的工作環境、完善的激勵體制等。

對實習階段的管理培訓生，公司将給予相當于入職薪金1/2的補貼，并享受基本的員工福利，對在實習階段中期考核合格的培訓生，可提前享受入職待遇。

公司為培訓生提供為期3年的免費住宿，提供工作餐。

公司為培訓生提供完善的假期制度，按公司規定提供年度的公費遊覽考察安排。

聯系人：戚興華，手機号碼：13924165160。郵箱：qixh@lsea.com.cn

附件：盟潤投資有限公司簡介！！！