2012年度合同工年度考核工作的通知

各單位：

　　學校定于2012年11月份起開展合同工年度考核工作，現将有關事項通知如下：

一、考核工作

（一）考核範圍

　　我校2012年11月30日前在崗的合同工（工作時間未滿一年聘用上崗的合同工除外）。

（二）考核時間

　　2012年度考核時間段為2011年12月1日至2012年11月30日。

（三）考核組織

　　由各單位成立合同工考核小組，按學校工作安排，組織本單位合同工的考核工作。

（四）考核方法與内容

　　合同工年度考核應以勞動合同約定的内容為基礎，結合各單位不同的崗位特點、崗位職責，從工作質量、工作效率、工作态度、工作能力等方面進行全面考核。具體考核辦法由各單位根據自身實際情況自行制訂，但必須告知本單位所有合同工。考核的内容包括：

1、工作質量：工作任務完成結果是否正确、及時，與計劃目标是否一緻

2、工作效率：完成工作的速度及費用節約情況

3、工作态度：完成工作的積極性、紀律性、合作性及責任感

4、工作能力：勝任本職工作的知識技能、理解能力、表達能力、協調能力等

（五）考核等級及标準

　　考核結果分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等級。其基本标準分别是：

1、優秀：能高效出色地完成工作計劃，工作任勞任怨，有較強的工作責任心，專業知識豐富，理解能力強，工作中能融會貫通；有較強的溝通和表達能力。

2、稱職：能按時按量完成工作計劃，工作有責任心，能按時上下班，能主動與他人合作，掌握崗位相關知識技能，有較好的溝通和表達能力。

3、基本稱職：能基本完成工作計劃，工作責任心一般，偶爾遲到早退，能勉強與他人合作，基本掌握崗位相關知識技能，理解能力和溝通表達能力一般。

4、不稱職：不能按質按量完成工作計劃，不能按時在崗，工作責任心較差，較難與他人合作，理解能力和溝通表達能力較差。

（六）相關規定及說明

1、各單位行政經費聘用的合同工由學校根據考核結果發放年終一次性獎勵金，獎勵辦法見人事〔2005〕52号文，其中優秀比例控制在實際參加考核人數的15%以内；各單位自籌經費聘用的合同工可參照上述标準執行。

2、凡本年度達不到考核人數比例的單位，在對合同工進行考核時，可将本單位于2010年12月1日起在崗并連續滿兩個年度在崗的合同工總人數作為考核基數。

3、考核結束時，單位應及時将考核結果反饋給被考核者。

4、對于考核不稱職者，單位應對其進行培訓或轉崗。經過培訓或轉崗後考核仍不稱職者，應依法與其解除勞動合同。

5、各單位考評結果及考評文件須存檔備查，任何人不得将考核結果告訴無關人員。

二、材料報送

　　請各單位務必于2012年11月23日之前将下列材料報學院，人事處對所報材料進行審核，審核意見反饋單位：

1、《2012年度合同工考核情況彙總表》（附件1）的書面材料及電子版。

特此通知。

附件1：《2012年度合同工考核情況彙總表》（下載）

二○一二年十一月十二日